营销类岗位收入已经赶超编辑类岗位，你的收入属于哪类？
相较于2014年营销类岗位与编辑类岗位不相伯仲的情况，2015年营销类岗位收入已经赶超编辑类岗位。2015年的不同岗位出版从业人员之间的收入差异具体体现在哪些方面？营销类与编辑类收入差异原因何在？
为了解2015年不同岗位出版从业人员之间的收入差异，本次调查从714份有效样本中，选择了编辑类、营销类、管理类和其他类这四类主要岗位，它们的样本数量为363、165、134、52，分别占样本总量的50
.84%、23.11%、18.77%、7.28%。与2104年相比，编辑类依然占据了出版从业人员有效问卷的最高比例，而管理类岗位则从2014年的9.57%上升到18.77%。
从收入水平上看，2015年四类岗位从业人员平均税前总收入分别为106,257.12元、115,942.16元、189,672.24元、95,844.23元。有目共睹，管理类岗位依然遥遥领先于其他类岗位，但也可从表1中看出，该类岗位的收入相较于2014年略有下降。而相较于2014年营销类岗位与编辑类岗位不相伯仲的情况，2015年营销类岗位收入已经赶超编辑类岗位。
不同岗位出版从业人员2014年与2015年平均税前总收入对比（单位：元）
那么，2015年的不同岗位出版从业人员之间的收入差异具体体现在哪些方面？编辑类和管理类岗位收入下降、营销类岗位反倒上升的原因何在？
从调查结果可以看出，编辑岗位、营销岗位、其他岗位这三类岗位的2015年平均税前总收入整体差异并不大，但与2014年相比，2015年四类岗位的收入呈现出两大明显特点：第一，管理类岗位以189,672.24元的平均税前总收入领先于另外三类岗位，但相较于2014年的总收入却下降了3.06%。第二，2014年编辑类岗位和营销类岗位之间的整体收入仅几百元的差距，但2015年营销类岗位的平均税前总收入为115,942.16元，比编辑类岗位的106,257.12元高出了近万元。
再看2015年的同类型岗位，由于具体职务和工作职责的不同，其收入差距依旧明显，但彼此之间的差距有所减小。如编辑类岗位中的文字编辑平均税前总收入从2014年的65561.84元上涨到2015年的79510.68元，但依旧处于最低水平；编辑室主任/分社总编辑则从2014年的187,974.55下降到2015年的180,410.25元，也仍为最高水平。也正因前者收入提升了1万多元、后者收入减少了近万元，两者之间的差距正在缩小。
营销类岗位表现出以下特点：2015年收入普遍有所提升，平均税前总收入最低的岗位由发行人员转变为营销人员，收入为82237.64元；发行总经理依然最高，为213,470.59元。不仅是营销人员与发行人员呈你追我赶之势，发行经理的平均税前总收入也超越了营销主管，而发行总监因其职位的特殊性依旧领跑营销类岗位。
本次管理类岗位共采集到了134个样本，其中出版社（公司）职能部门为最多97个，占据了整个管理类岗位的67%，但其税前总收入却最低，为164,362元。值得一提的是，集团公司高管类虽以36.5万元的税前总收入居管理类岗位收入之首，但相比2014年而言，其收入不再是高出总编辑/副总编辑的1倍，而是与总编辑/副总编辑（35万元）旗鼓相当。
而本次调查中的其他类岗位仅占整个样本总量的7.28%，包含编务、财务、人事、校对、新媒体从业者、行政、印务等，这些岗位2015年平均税前总收入普遍较低，且与2014年相比基本无变化。
年度绩效较大程度决定岗位的年度收入
通过对本次714份样本的调查，收入较高的管理类岗位中，从业6-15年以上的人员高达85.71%，5年以下从业者仅14.29%，而编辑类岗位和营销类岗位5年以下的从业者分别为47.11%、33.94%。与此相对应的是，5年以下从业经验者的平均税前总收入是89840.15元，6-15年的平均税前总收入是137,034.58元，16-25年的平均税前总收入是185,377.97元，且随着从业年限的上升，其平均年度绩效的涨幅更加明显。
从出版从业人员2015年度绩效收入在2015年度总收入中的占比看，编辑类、营销类、管理类、其他类这四类岗位差距不大，且与2014年相比变化甚微，基本都在1/3左右。具体而言，编辑类岗位的2015年平均年度绩效为32031.99元，年度绩效占比为30.15%，从图中可以看出，相较于2014年，其平均年度绩效下降了14.34%，导致即使在2015年平均月度收入上升了4.87%的情况下，相较于2014年，编辑类岗位的2015年平均税前总收入还降低了1.77%。
管理类岗位也是如此，其2015年平均年度绩效为36344.97元，年度绩效占比为34.72%，在2015年平均月度收入上升了0.88%的前提下，管理类岗位的年度绩效下降9.70%而使其2015年平均税前总收入相应地降低了3.06%。
细看同类型岗位也不难发现，由于编辑类岗位中的编辑室主任/分社总编辑和营销类岗位中的营销年度绩效分别下降了42.27%、24.52%，其2015年平均税前总收入一定程度减少。
由此可见，平均年度绩效在平均税前总收入中占比较高，平均年度绩效能较大程度上影响平均税前总收入，所以常有从业者工作到年底都盼望着多发点年终奖回家过年的现象，这也是出版行业收入的特征之一。
安全感和信心有所提升
客观上来说，虽然2015年不同岗位出版从业人员之间的收入水平受性别、从业年限、学历、出版单位主业类型等诸多因素的影响，但究其差别根源，还是同从业者所在机构整体利益和个人业绩正相关。调查显示，编辑类、营销类以及管理类岗位的分别有48.76%、49.70%、58.21%的样本收入呈上涨趋势，如表2所示，编辑类岗位的363个样本中，因个人业绩表现突出而收入上涨的占据了33.33%，营销类和管理类中“机构整体效益好”分别占比31.71%、38.96%。
不同岗位从业人员收入上涨原因
由于2015年收入水平的上涨，各个岗位从业人员的整体信心和职业安全感相较于2014年得到提升，且跳槽意愿有所降低。如表3所示，编辑类岗位的有信心占比和有安全感占比相较于2014年，分别上升了2.95个百分点、1.44个百分点；营销类岗位和管理类岗位的有信心占比和安全感占比也都提升，且无跳槽意愿的从业者占比均有所提升。
不仅如此，在本次调查中，26.69%的编辑类岗位从业者完全没有考虑过离开出版行业，42.13%曾经考虑过离开，而正在考虑离开的编辑占31.18%；在营销类岗位中，有24.38%从业者完全没有考虑过离开出版行业，43.75%曾经考虑过离开，正在考虑离开的从业者占31.88%；而管理类岗位中，则有30.30%的从业者完全没有考虑过离开出版行业，55.30%曾经考虑过离开，正在考虑离开的低至14.39%。
这些数据表明，一方面，互联网带来的新技术使出版人看到更多行业的发展新可能，出版行业的信心正在回归；另一方面，对于追求该社会地位高、稳定性强、工作压力相对较小的职业条件的人来说，出版业仍不失为一个好的选择。
2014 年与2015 年不同岗位行业信心、职业安全感及跳槽意愿对比
再看编辑类、营销类、管理类岗位的跳槽意向，编辑岗位的跳槽首选从2014年的互联网/新媒体变为了同行换单位；营销岗位不再倾向于自己创业，而青睐于互联网/新媒体，并在75个有跳槽意向的样本中占据了41.33%的高比重；管理类岗位也是如此，在为数不多的43个有跳槽意向的样本中占据了41.86%。
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